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    東莞人才派遣為保障勞務型公司的健康發(fā)展，充分發(fā)揮其促進就業(yè)再就業(yè)的作用，控制和消除其負面影響，有必要對勞務公司及其勞務派遣行為，以及企業(yè)使用勞務派遣人員行為進行規(guī)范。
    東莞人才派遣中的問題有哪些？
    東莞人才派遣經營地位不明確勞務派遣機構從事的是一種特殊的勞務經濟，其經營的業(yè)務還沒有法律的明確規(guī)定，這給勞務派遣企業(yè)開展業(yè)務造成很大影響：企業(yè)無法按業(yè)務內容進行登記注冊;如何核算勞務派遣企業(yè)的收入，依據什么稅法，沒有規(guī)定?；鞓I(yè)經營問題從調查的情況看，很少有純粹的勞務派遣組織，大多是以勞務承包或勞務中介為主，兼營勞務派遣。經營資質沒有審批由于經營地位不明確，還沒有專門的部門對其經營資質和經營業(yè)務進行審批，可能造成盲目發(fā)展的局面。
    東莞人才派遣由該機構分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權利與義務，同時通過該機構為所聘人才發(fā)放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。