20世紀(jì)90年代末，為解決下崗職工再就業(yè)和農(nóng)村富余勞動(dòng)力有序就業(yè)，東莞人才派遣逐步發(fā)展起來，成為一種新的用工形式。
東莞人才派遣作為一種用工方式，在促進(jìn)勞動(dòng)者靈活就業(yè)、滿足用人單位靈活用工需求，解決部分勞動(dòng)者因信息不對(duì)稱而產(chǎn)生的“摩擦性失業(yè)”等方面發(fā)揮了一定的積極作用。但是東莞人才派遣的最大特點(diǎn)是勞動(dòng)力雇傭與勞動(dòng)力使用相分離，被派遣勞動(dòng)者與用工單位不建立勞動(dòng)關(guān)系，而與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同。
東莞人才派遣在目前《勞務(wù)派遣規(guī)定》已出臺(tái)，對(duì)勞務(wù)派遣單位設(shè)立條件、“三性崗位”界定、勞動(dòng)合同的簽訂和履行及解除、異地派遣的社會(huì)保險(xiǎn)等進(jìn)一步作出規(guī)定，切實(shí)增強(qiáng)法律的有效性。同時(shí)將進(jìn)一步已發(fā)加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣用工行為的管理和監(jiān)督檢查，適時(shí)組織勞務(wù)派遣專項(xiàng)整治行動(dòng)，嚴(yán)肅查處勞務(wù)派遣違法行為，規(guī)范勞務(wù)派遣經(jīng)營秩序，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
